Když už se dostanete do situace, kdy jste se stali vy sami obětí mobbingu, nevzdávejte se, bojujte. Pokud si ale budete klást stále dokola otázky typu: Proč zrovna já? Čím jsem si to zasloužil? Jak dlouho to ještě mohu vydržet? Nic se nevyřeší. Vaše nečinnost bude jenom stále více posilovat pozici útočníka. A když se v takovém případě za Vás nepostavili ani Vaši kolegové, svým tichým přihlížením se stávají spolupachateli. A to jste některé z nich mohli do té doby považovat za přátele.
V posledních letech se pojem PR [pí ár] začal uplatňovat a používat již v běžné komunikaci, a to nejen ve firemních kruzích, ale i široká veřejnost význam tohoto slova už v obecné míře zná. PR je tedy nejjednodušeji řečeno dle svého doslovného překladu „Public relations“ - vztahy s veřejností.
Dle posledních průzkumů se mezi vrstvu tzv. podnikatelů řadí již celá jedna čtvrtina českého národa. Mohou se však všichni přízviskem zcela po právu označovat? Touto otázkou bych se chtěl, bez absolutního záměru někoho z řad osob samostatně výdělečně činných dotknout, zabývat. Dle obchodního zákoníku je podnikatelem každá osoba, která podniká na základě živnostenského listu nebo jiného oprávnění dle zvláštních předpisů.
Už jste se někdy snažili zadat URL adresu G+ účtu Vašich přátel nebo známých společností přímo do adresního řádku? Přišlo Vám to nemožné? Jak byste si také měli zapamatovat úplnou adresu jako např. 
Každý podnik si musí stanovit své hlavní zásady a pravidla chodu. Ve stylu řízení se odráží i chování zaměstnanců. Pokud se rozhodneme uplatňovat striktní autoritativní přístup chování k podřízeným, začneme se pouze přibližovat strojům směřujícím slepě za svým cílem.
Obchodní schůzka, která je nezbytnou součástí každodenního života nejenom všech podnikatelů s sebou přináší mnoho společenských konvencí. V tomto článku se budeme věnovat faktoru prostoru a jeho významu. Nemluvíme o prostoru, ve kterém se schůzka odehrává, ale o Vašem osobním prostoru kolem Vás.
I ta nejmenší firma by měla brát téma mobbingu zcela vážně a pečlivě řešit vyhrocené konfliktní situace mezi zaměstnanci. Podnik nemůže jen nečinně přihlížet, ale musí dávat účinně najevo, že si mobbing nepřeje a nebude ho ve svých řadách trpět.