Hledat

21. ÚVOD k seriálu o webu 2.0 (průzkum využívání internetových sociálních sítí k rozvoji jedince)

(web 2.0)

... stále nová a ne zcela efektivně prozkoumaná. To je také z velké části důvod, proč se tomuto tématu budu věnovat a snažit se i na základě svých vlastních zkušeností zmapovat aktuální situaci na terciální ...

Vytvořeno 9. červen 2014

22. Eisenhowerův princip (důležitost vs. naléhavost)

(Podnikání)

... se jimi nechává zcela pohltit a věnují těmto úkolů většinu svého času, řeší krize a žijí od jednoho termínu k druhému, nejsou nikdy s ničím hotovi. II. kvadrant představují věci důležité a nenaléhavé. ...

Vytvořeno 18. březen 2014

23. ZEPTALI JSME SE: Je telefonický koučing dobrou alternativou ke koučingu klasickému?

(human resources)

...  „Nevidím rozdíl v efektivitě koučování po telefonu, Skypu nebo na osobní schůzce ve smyslu dosažení cílů. Tam záleží především na motivaci koučovaného a dovednostech kouče. Z časového hlediska je zcela ...

Vytvořeno 30. červen 2013

24. Jaké jsou výhody Moodlu

(e-learning)

... by nebyl alespoň z části realizován určitou formou e-learningu. Je sice pravda, a to mohu z vlastní zkušenosti potvrdit, že každá firma má pod tímto pojmem zcela odlišnou představu. Nechci zde rozebírat ...

Vytvořeno 20. květen 2013

25. Adaptace nového zaměstnance

(human resources)

... že pro ostatní zaměstnance nemusí být vždy takový nováček přivítán s otevřenou náručí. Je brán jako konkurenční subjekt, na kterého si každý dává pozor, jelikož nikdo nemůže zcela tušit, co může očekávat. ...

Vytvořeno 11. květen 2013

26. Firemní komunikace

(human resources)

Jak se vždy snažím uvádět, komunikace je základním aspektem pro výkonné a úspěšné fungování jakékoliv firmy. Jsem si vědom, že umění komunikace není jednoduché ovládnout, ale nejde zcela o vrozenou schopnost, ...

Vytvořeno 22. duben 2013

27. Strategie řízení lidských zdrojů

(human resources)

Jak již bylo řečeno, vedení a péče o zaměstnance je velice těžká a nevypočitatelná činnost. Z velké části se zcela jistě shodneme, že nejdůležitější je hlavně osobnost a schopnosti vedoucího pracovníka. ...

Vytvořeno 20. duben 2013

28. Řízení lidských zdrojů – Jak přistupovat k HR

(human resources)

Doufám, že jsme se v oblasti firemního managementu posunuli od dob tvrdého direktivního přístupu k mnohem variabilnějším a kreativnějším metodám vedení. Striktní pravidla a pevná kázeň zcela jistě vedla ...

Vytvořeno 18. duben 2013

29. Nejčastější problémy ve smluvních dokumentech týkajících se IS a IT systémů:

(Podnikání)

... značné množství zcela nedefinovaných výrazů 4. Není upravena povinnost mlčenlivosti pro dodavatele 5. U některé ze stran nebo u všech není uvedeno, že stranu zastupuje statutární představitel 6. ...

Vytvořeno 16. březen 2013

30. Smlouvy na dodání ICT systémů

(Obchod)

... zákazník pečlivě dbejte na správně definované parametry poskytovaných služeb, na druhou stranu si nechejte od poskytovatele vše řádně vysvětlit. Jakožto poskytovatel IT služeb jsem se setkal i se zcela ...

Vytvořeno 9. březen 2013

31. Proč své investice směřovat do Číny…a proč NE!

(Finance)

... být ovšem velmi zavádějící, protože již se několikrát v minulosti ukázalo, že statistiky vycházejících z Číny nejsou zcela přesvědčivě důvěryhodné. Nejvíce se tuto informaci snaží popřít Čínská vláda. ...

Vytvořeno 5. březen 2013

32. Bannerová reklama

(Reklama)

... letech zcela jistě klesala, ale se změnou její strategie, pokročilými a stále se rozvíjejícími funkcemi Google adWords se popularita „proužkové reklamy“ vrací zpět. Stejně tak i její finanční návratnost ...

Vytvořeno 28. únor 2013

33. Ne každý podnikatel je podnikatelem

(Podnikání)

Dle posledních průzkumů se mezi vrstvu tzv. podnikatelů řadí již celá jedna čtvrtina českého národa. Mohou se však všichni přízviskem zcela po právu označovat? Touto otázkou bych se chtěl, bez absolutního ...

Vytvořeno 27. únor 2013

34. Mobbing III. Kooperativní přístup ve vedení

(Komunikace)

... se pouze přibližovat strojům směřujícím slepě za svým cílem. V tomto prostředí se zcela jistě mobbingu nevyhneme, fluktuace zaměstnanců bude dosahovat astronomických čísel a výsledky zcela jistě nebudou ...

Vytvořeno 9. únor 2013

35. Mobbing II. - Mobbing a firma

(Komunikace)

I ta nejmenší firma by měla brát téma mobbingu zcela vážně a pečlivě řešit vyhrocené konfliktní situace mezi zaměstnanci. Podnik nemůže jen nečinně přihlížet, ale musí dávat účinně najevo, že si mobbing ...

Vytvořeno 8. únor 2013

36. Sebevražda iPadem

(Komunikace)

... se možná chtěl seznamovat s novými lidmi pomocí sociálních sítí a vytvořit si nový virtuální okruh přátel a žít, v dnešní době již zcela běžným elektronickým životem, ale za jakou cenu? Mobilní přístroje ...

Vytvořeno 8. únor 2013