Hledat

41. STRES - NÁŠ KAŽDODENNÍ PRŮVODCE I.

(human resources)

... složité situace a tlaky, které produkuje současná společnost. Žijeme v prostředí, které je hustě zalidněné, mnohde znečištěné zplodinami, pod velkým časovým tlakem. Připojují se k tomu problémy zdravotní, ...

Vytvořeno 20. říjen 2013

42. Naše nabídka

(Nabídka)

... stávajících i nových projektů. Také provádíme SEO školení po jehož absolvování budete schopni zoptimalizovat Vaše stávající i nové projekty sami. K dispozici je několik druhů SEO analýz, které jsou přesně ...

Vytvořeno 7. červenec 2013

43. ZEPTALI JSME SE: Je telefonický koučing dobrou alternativou ke koučingu klasickému?

(human resources)

... aby odpovědi přinesly koučovanému nové pohledy, rozšířily jeho možnosti a umožnily dosáhnout cílů, které si koučovaný stanovuje na začátku koučování.“ Jak se liší koučing probíhající po telefonu či SKYPU ...

Vytvořeno 30. červen 2013

44. Můžeme vůbec zlepšit vzdělávání?

(human resources)

... mínění nebo osobnostní diagnostika? Podívejme se na tři faktory, které s touto otázkou souvisejí: PENÍZE: Na evaluaci se v rozpočtech na vzdělávání zapomíná, chápe se jako součást služeb agentury zajištující ...

Vytvořeno 26. červen 2013

45. Zaměstnanecké výhody - Jak ušetřit !!

(Finance)

... se jedná o výraznou úsporu na straně zaměstnavatele (firmy), jedná se o životní pojištění. V našem případě půjde konkrétně o investiční životní pojištění, které při správné volbě společnosti bude fungovat ...

Vytvořeno 11. červen 2013

46. Snímek pracovního dne (Personální audit)

(human resources)

... vlastní snímek, jednoduše budeme zapisovat prováděné úkony v aktuálním čase s veškerými informacemi, které se k danému úkolu vztahují. V případě pozorování práce dalších osob se snažíme co nejméně zasahovat ...

Vytvořeno 27. květen 2013

47. Jaké jsou výhody Moodlu

(e-learning)

... jednotlivé varianty, které jsou nabízeny, ani představovat revoluční techniky elearningu, ale chtěl bych Vám představit prostředek k realizaci této formy výuky. S rozvojem internetu do domácností ...

Vytvořeno 20. květen 2013

48. Adaptace nového zaměstnance

(human resources)

... že pro ostatní zaměstnance nemusí být vždy takový nováček přivítán s otevřenou náručí. Je brán jako konkurenční subjekt, na kterého si každý dává pozor, jelikož nikdo nemůže zcela tušit, co může očekávat. ...

Vytvořeno 11. květen 2013

49. Personální audit

(human resources)

... Jedná se o seriózní analýzu, na které se podílejí jednotlivá firemní oddělení. V rámci průzkumu se setkáváme se zkoumáním pracovních dokumentů, vytvářením časového obrazu dne jednotlivých zaměstnanců, ...

Vytvořeno 3. květen 2013

50. Redakce

(ostatní)

... srozumitelnou formou. Podělíme se s Vámi o naše zkušenosti, které Vám pomohou dosáhnout lepších výsledků ve Vašem pracovním a soukromém životě. Projekt proExperty.cz Vám nabízí jedinečnou možnost pro Váš ...

Vytvořeno 29. duben 2013