Hledat

41. Můj nekompromisní názor na prokrastinaci

(Podnikání)

... člověk, který na sebe strhává více práce, než je schopen zvládat a některé úkoly ve svém režimu právě proto odkládá. Ostatní jedinci jsou, pouze lidově řečeno, líní.  Veškeré tyto problémy tak vyřeší ...

Vytvořeno 9. duben 2014

42. Rozbor spotřeby času

(Podnikání)

... pracovního dne, jinak řečeno autosnímky. Vedoucí pracovník si během svého pracovního dne zapisuje veškeré činnosti, které dělá. Nebezpečím metody je snaha o zkreslení údajů nebo opožděné zaznamenání, ale ...

Vytvořeno 28. březen 2014

43. Eisenhowerův princip (důležitost vs. naléhavost)

(Podnikání)

... důležité a naléhavé. Tyto úkoly vyžadují okamžitou pozornost a z hlediska výsledků jsou významné. Jedná se o krize, neodkladné problémy, věci, které manažer musí vyřídit sám. Mnoho vedoucích pracovníků ...

Vytvořeno 18. březen 2014

44. Manažer a čas - Vývoj řízení času

(Podnikání)

V time managementu lze sledovat několik stupňů neboli generací přístupu k času. Ty postupně vznikly na základě nových poznatků, které jsou podrobněji popsány v knize Člověk a čas. Do dnešní doby jsou rozeznávány ...

Vytvořeno 18. březen 2014

45. Mentoring - Co stojí v cestě úspěšnému mentorování ve firmách?

(human resources)

... principů spolupráce. Proto jsou tak důležité dovednosti mentora, které zahrnují širokou škálu technik a přístupů od koučování, instruování, zpětné vazby, po schopnost vytvářet kontakty a sdílet je. Kromě ...

Vytvořeno 1. listopad 2013

46. STRES - NÁŠ KAŽDODENNÍ PRŮVODCE I.

(human resources)

... složité situace a tlaky, které produkuje současná společnost. Žijeme v prostředí, které je hustě zalidněné, mnohde znečištěné zplodinami, pod velkým časovým tlakem. Připojují se k tomu problémy zdravotní, ...

Vytvořeno 20. říjen 2013

47. Naše nabídka

(Nabídka)

... stávajících i nových projektů. Také provádíme SEO školení po jehož absolvování budete schopni zoptimalizovat Vaše stávající i nové projekty sami. K dispozici je několik druhů SEO analýz, které jsou přesně ...

Vytvořeno 7. červenec 2013

48. ZEPTALI JSME SE: Je telefonický koučing dobrou alternativou ke koučingu klasickému?

(human resources)

... aby odpovědi přinesly koučovanému nové pohledy, rozšířily jeho možnosti a umožnily dosáhnout cílů, které si koučovaný stanovuje na začátku koučování.“ Jak se liší koučing probíhající po telefonu či SKYPU ...

Vytvořeno 30. červen 2013

49. Můžeme vůbec zlepšit vzdělávání?

(human resources)

... mínění nebo osobnostní diagnostika? Podívejme se na tři faktory, které s touto otázkou souvisejí: PENÍZE: Na evaluaci se v rozpočtech na vzdělávání zapomíná, chápe se jako součást služeb agentury zajištující ...

Vytvořeno 26. červen 2013

50. Zaměstnanecké výhody - Jak ušetřit !!

(Finance)

... se jedná o výraznou úsporu na straně zaměstnavatele (firmy), jedná se o životní pojištění. V našem případě půjde konkrétně o investiční životní pojištění, které při správné volbě společnosti bude fungovat ...

Vytvořeno 11. červen 2013