Hledat

21. Personální audit

(human resources)

Zaznamenáváte ve své firmě pokles výkonnosti zaměstnanců? Práce některých oddělení nepřináší dlouhodobě očekávané výsledky, nebo pouze cítíte špatnou atmosféru v kolektivu? Pokud ano, tak v takovou chvíli ...

Vytvořeno 3. květen 2013

22. Strategie ŘLZ založené na loajalitě a oddanosti

(human resources)

Pokud mohu hned na úvod článku podotknout, jedná se o mé oblíbené téma. Hlavním důvodem proč bych chtěl trochu vyzdvihnout tyto modely ŘLZ[Řízení lidských zdrojů] je, že za posledních pár let se z firemního ...

Vytvořeno 21. duben 2013

23. Jak si vybrat správnou kancelář?

(Podnikání)

... společnosti, nepostradatelní. Pokud se hodláte v konkurenci svých kolegů prosadit, volte vždy tedy rohové místnosti. Ve velkoplošných kancelářích potom místo v rohu. Přitom se posaďte zády k rohu, abyste ...

Vytvořeno 10. duben 2013

24. Nejčastější problémy ve smluvních dokumentech týkajících se IS a IT systémů:

(Podnikání)

... od smlouvy v případě podstatného porušení smlouvy, není definováno, co se takovým podstatným porušením smlouvy rozumí 14. Pokud již bylo dílo vytvořené, pak nemá smysl o jeho vytvoření uzavírat smlouvu ...

Vytvořeno 16. březen 2013

25. Tvořím web - myslím na návštěvníky

(Internet)

... generují případný obchodní úspěch, budování značky a hlavně také nějakou tu reklamu (pokud se jim web líbí, mohou ho doporučit někomu jinému, atd.). Nikdy jsem si však neuvědomoval, že bych přemýšlel strojově ...

Vytvořeno 4. březen 2013

26. Stručný úvod do historického vývoje programovacích jazyků

(IT)

Pokud se budeme zabývat vývojem programovacích jazyků, musíme vzít v potaz, že je neoddělitelný od samotného vývoje počítačů, ale ten není tématem tohoto článku. Proto poukáži pouze na některé důležité ...

Vytvořeno 28. únor 2013

27. Jak se mohu proti mobbingu chránit

(Komunikace)

Když už se dostanete do situace, kdy jste se stali vy sami obětí mobbingu, nevzdávejte se, bojujte. Pokud si ale budete klást stále dokola otázky typu: Proč zrovna já? Čím jsem si to zasloužil? Jak dlouho ...

Vytvořeno 28. únor 2013

28. Ne každý podnikatel je podnikatelem

(Podnikání)

... podniků. Jste mladý a chcete práci? Založte si živnostenský list a my s Vámi navážeme „spolupráci“. Tyto dva postupy práce se mi proto zdají zcela rozdílné a pojďme je zde striktně rozlišovat. Pokud ...

Vytvořeno 27. únor 2013

29. Mobbing III. Kooperativní přístup ve vedení

(Komunikace)

Každý podnik si musí stanovit své hlavní zásady a pravidla chodu. Ve stylu řízení se odráží i chování zaměstnanců. Pokud se rozhodneme uplatňovat striktní autoritativní přístup chování k podřízeným, začneme ...

Vytvořeno 9. únor 2013

30. Ovládejte řeč těla I. – Obchodní schůzka a osobní prostor

(Komunikace)

... Mohl svého kolegu usadit ke stolu, kde by měli stejné podmínky. Pokud má například osoba A ještě k tomu ruce pod stolem, je to jasný signál nepoctivého jednání. Dalším znakem, například lži, mohou být ...

Vytvořeno 8. únor 2013

31. Mobbing II. - Mobbing a firma

(Komunikace)

... jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu ...

Vytvořeno 8. únor 2013