Hledat
- 41. Mentoring - Co stojí v cestě úspěšnému mentorování ve firmách?
- (human resources)
- ... je tato stránka stejně důležitá jako u vzdělávání formálního. Tato činnost spadá standardně do kompetence personálního oddělení. Bez této spolupráce jsou bohužel možnosti mentoringu omezené, i kdyby spolupráce ...
- Vytvořeno 1. listopad 2013
- 42. STRES - NÁŠ KAŽDODENNÍ PRŮVODCE I.
- (human resources)
- Dnešní doba je proniknuta stresem, který nás nerozlučně provází životem jako stín a stává se rizikovým faktorem. Ze všech stran se na nás valí úkoly, požadavky, nedorozumění, konflikty a všemožné další ...
- Vytvořeno 20. říjen 2013
- 43. Ceník
- (Tvorba www)
- Celková cena webových stránek od počáteční analýzy, grafického návrhu, instalace a úprava redakčního systému a SEO optimalizace, závisí také na složitosti webové prezentace jako celku. Tvorba ...
- Vytvořeno 7. červenec 2013
- 44. ZEPTALI JSME SE: Je telefonický koučing dobrou alternativou ke koučingu klasickému?
- (human resources)
- ... PYRAMIDA, s.r.o.: Koučování bývá definováno různě, jak chápete koučing vy? „Koučing chápu jako rozhovor. Kouč se hodně ptá a kou-čovaný přemýšlí a odpovídá. Koučing je vlastně umění ptát se tak, ...
- Vytvořeno 30. červen 2013
- 45. Management v 21.století - pracovní trh a vzdělání
- (human resources)
- Nacházíme se v době, kdy stará pravidla přestávají platit a nové možnosti jakoby naznaly hranic. Stejně je tomu i v moderní formě managementu. Smiřme se s tím, že novou formu byznysu nemá smyl odmítat ...
- Vytvořeno 29. červen 2013
- 46. Můžeme vůbec zlepšit vzdělávání?
- (human resources)
- ... mínění nebo osobnostní diagnostika? Podívejme se na tři faktory, které s touto otázkou souvisejí: PENÍZE: Na evaluaci se v rozpočtech na vzdělávání zapomíná, chápe se jako součást služeb agentury zajištující ...
- Vytvořeno 26. červen 2013
- 47. Zaměstnanecké výhody - Jak ušetřit !!
- (Finance)
- Benefity poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům jako formu určitého bonusu mimo mzdu, a to buď ve formě hmotné, peněžní či ve formě jiné služby. Mezi ty nejčastější patří následující: • Stravenky ...
- Vytvořeno 11. červen 2013
- 48. Adaptace nového zaměstnance
- (human resources)
- ... nebo negativního hlediska. Jakožto zaměstnavatel je Vaším cílem co nejrychlejší začlenění nového člena týmu do běžného pracovního procesu a hlavně jeho adaptace do jemu svěřené pozice. Musíte si uvědomit, ...
- Vytvořeno 11. květen 2013
- 49. Jednorázová vs. pravidelná investice
- (Finance)
- ... jakou částku můžete při 100% nezdaru postrádat, protože jakékoliv investování je primárně o počítání, informacích, analýzách a statistikách. Při jednorázové investici se investor vystavuje především ...
- Vytvořeno 29. duben 2013
- 50. Strategie ŘLZ založené na loajalitě a oddanosti
- (human resources)
- ... zacílen, stejně jako model založený na zdrojích, na potenciálu, znalostech, inteligenci a kreativní schopnosti zaměstnanců. Pracovník vykonává svou profesi nikoliv, že musí, ale protože chce. Podporujeme ...
- Vytvořeno 21. duben 2013